Forzando una cláusula que obligan a firmar a sus trabajadores que impone arbitrajes extrajudiciales.Riot Games ha tomado medidas para que sus empleados no puedan presentar demandas contra la empresa, que se ha visto salpicada por denuncias de acoso laboral, discriminación de género y demás situaciones desagradables. La compañía se había comprometido en 2018 a tomar medidas para solventar el machismo y el sexismo, pero parece que su resorte final es intentar ponerle una mordaza a los trabajadores.En estos momentos hay cinco demandas contra el estudio presentadas por antiguos trabajadores de la compañía y también varios trabajadores actuales por cuestiones de acoso laboral, discriminación de género y otras actitudes hostiles en el ambiente laboral.Ahora, Riot Games ha tomado los pasos necesarios para forzar a dos de las demandantes a optar por un arbitraje privado, lo que podría tener como consecuencia impedirles seguir con medida legales. La estrategia de Riot Games ha sido alegar que cuando firmaron el contrato con la compañía perdieron su derecho a demandar a la empresa.Una cláusula cada vez más polémica en EE.UU., pero que usan las grandes empresasY es que en los contratos laborales se introdujo una cláusula que forzaba el uso de arbitrajes. Esta estrategia se usa para evitar que las empresas sean expuestas a investigaciones legales como resultado de demandas de empleados dentro del sistema legal estadounidense. Se fuerza, por tanto, que los trabajadores ...