Hace algo más de un año, una investigación desvelaba que los creadores de League of Legends y TFT tenían un ambiente de trabajo machista y sexista que, según la compañía, ha mejorado en los últimos meses.La responsable de diversidad en Riot Games, Angela Roseboro, ha publicado un extenso comunicado explicando las mejoras que se han hecho en el clima laboral dentro del estudio responsable de League of Legends y Teamfight Tactics un año después de las acusaciones por parte de empleados anónimos de prácticas machistas y sexistas en la compañía.Roseboro fue contratada por Riot Games poco después del escándalo del año pasado para mejorar la cultura de trabajo en el estudio. En su publicación, dirigida a "jugadores, amigos y aficionados", explica que su meta "no era solo crear una 'Estrella Polar' o visión que pudiera ofrecer un ancla para para nuestro trabajo en diversidad e inclusión, sino que también quería tener unos cimientos sólidos para una hoja de ruta de varios años con acciones tangibles, rendición de cuentas y medidas para medir nuestro progreso".La directiva dice que desde que entró en Riot Games se han contratado a Emily Winkle como jefa de personal, a Frances Frei como consejera de diversidad e inclusión y a Youngme Moon como miembro de la mesa de directivos liderando un comité para "hacer responsable a Riot en diversidad e inclusión". Con estas adiciones al equipo y otros cambios, el equipo directivo de la co...