Claves de los Informes Técnicos que deben contemplar los departamentos de RRHH - Blogs de Videojuegos

Claves de los Informes Técnicos que deben contemplar los departamentos de RRHH

El pasado 20 de julio, una sentencia de la Audiencia Nacional declaró nulo un ERTE tramitado sin Informe Técnico, indicando que las causas deben ir acompañadas de un informe que analice los datos existentes, sí como las medidas a tomar. Para alcanzar adecuadamente ambos objetivos, el socio de REINFORCE considera fundamental que toda la estructura […]

El pasado 20 de julio, una sentencia de la Audiencia Nacional declaró nulo un ERTE tramitado sin Informe Técnico, indicando que las causas deben ir acompañadas de un informe que analice los datos existentes, sí como las medidas a tomar.
Para alcanzar adecuadamente ambos objetivos, el socio de REINFORCE considera fundamental que toda la estructura del Informe Técnico ha de estar vertebrada por las siguientes tres claves.
Compromiso
Más allá de una ordenada documentación de datos y argumentos, el Informe Técnico debe contener un análisis fundamentado de la información, que concluya en una opinión sobre la misma. Sus autores deben comprometerse y defender una posición: primero, ante la Dirección de la empresa y sus órganos de dirección, a continuación, ante la representación de los trabajadores, y, si fuera necesario, ante los órganos judiciales que revisen la decisión unilateral.
Conocimiento multidisciplinar
No bastan los conocimientos contables. En función de las causas -y con el objeto de comprenderlas y de constatar su concurrencia-, resulta necesario disponer de conocimientos técnicos, económ...
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